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公司绍介(一) 玫琳凯公司扩展于1963由Melinka Eisch小姐,司令部坐落达拉斯城,高级房舱,美国,是一家事实遍及五欧洲大陆的35个国度和地面、眼前的职工20余人,大大地地化妆用具影响数国的组公司年营业额超越,是究竟最大的皮肤防护品和化妆用具连续的卖。 公司简介(二) 圣典皮肤防护品、弥补性颐养品、他的皮肤倾向一系列、幻时一系列、俏妍一系列、一系列。、赋予形体倾向一系列、妇幼保健一系列、皮肤防护一系列、玫瑰彩妆一系列 。 公司派遣 丰富的女性尘世的核心使丧失观 乐曲的本质 黄金规律 让人认为要紧 过活先鞭 去创始人玫琳凯小姐,以杜撰可持续开展 结转会议并识透她归于的丰富的女性尘世的派遣,容纳良好不乱的盈余完成,公司的不休生长。对主顾的接受 笔者装备高上流社会的的商品来使满足或足够他们的查问,黄金规律发球者 玫琳凯的接受 全面开展的使赞成地位和职工多标致。、让他们的爱、有性命、斑斓多面体的,通用更丰富的、第一美妙的过活。对社会接受 给予正常化完成模式,龙马精神的的社会责怪,不休驾驶玫琳凯,越来越多的人对社会和周围的奉献。 公司简介(四) 1963 玫琳凯扩展于达拉斯,德州,美国 。 这1976家公司在纽约牲畜市场上市。 1990  玫琳凯的事实在全球10个国度。 1991公司先前售出了超越10亿元。    1992 玫琳凯公司被列为丰富五百大公司。 1995 玫琳凯化妆用具公司名列丰富分类账“美国100家最值当职工任务的公司。 1999 合作一星期一次》 Interactive 本周是全球第四大玫琳凯公司在线批发公司。。 2001  玫琳凯鉴于扩展了玫琳凯人身攻击的网站而被直销协会赋予“贸易开创奖” 。  Richard Rogers,of MaryKay的男性后裔,同时作为公司的首席给予官相似的,该公司董事长。 2003 美国康健联合会赋予玫琳凯公司和玫琳凯·艾施乐善好施的基金2003年度安森诺康健首领奖。 2005 至今,玫琳凯·艾施乐善好施的基金已捐助800多万元为卓有完成的医务参谋的进行矫正恶性肿瘤的沉思和为美国的女拥人或女下属扩展使无效家庭暴力的庇难所。 玫琳凯公司被评为“2005年北高级房舱州职工冠任务群众”经过。 玫琳凯·艾施·瓦格纳(简介一)玫琳凯·艾施·瓦格纳1918年出身在美国高级房舱州。玫琳凯有很多买卖信誉的过活。她在1985被评为25大最具歪的女性经过。1987 年,Melinka Eisch小姐充当传闻主席 。1996年头儿为美国国度买卖名人纪念堂打中名人经过。2001年11月,玫琳凯死了。买卖 玫琳凯专家的评论是第一关怀民生 优良公司持火炬者。Melinka Eisch Wagner(2)玫琳凯扩音器龙马精神、人士和公司家。她在过活中赢得物了恒河沙数的得奖的,包罗:霍雷肖该奖是他来自美国,是节操奖的直销协会的第第一冠军,被赋予美国节操圈奖和过活演义奖。,她再度在美国的过活 Time TV on 行评为究竟最有歪的工商界女性。全球最具威望及歪的《富比士》分类账评出了200年来全球公司界最具演义样子并通用宏大成的20位要人,她是最适当的的女性获选。  玫琳凯:人才完成是公司成 据我的观念人才是我成的第一要紧并发症使变得基石。我永远细心完成人事。,据我的观念,人才是公司最珍贵的丰富。 玫琳凯的完成 决心完成(一)完成的心 在公司扩展后,我开端了自己的竞争。我觉得每第一成向后有热中的心。。我关怀公益活动,极大的热心,引起自己的基金;要不是在生涯上的成,我还写了本书,与各位分享的完成办法和体验。 ◆热中的心,这是第一必不可少的事物方法的预先处理和增多,我完成自己的心,也认为会发作普天之下的太太都好好使用自己的潜力,为了杜撰我的尘世梦想。 攻心完成(二)以诚待人对完成者以诚相待对普通职工以诚相待对买方以诚相待攻心完成(三)一流的职工分每年进行一次概述晚餐,让职工每年消受最好的。职工福利。:每个职工可以流行使丧失200元的商品。。发球者5年后的协助,你可以流行20的存货的;满10年,80股;在过来的15年,120股。1983岁末,每100股是1600元。。给职工各式各样的管保,他们不用害怕贵重的麦克匪特斯氏疗法费每年,或归休成绩。离归休参谋的,笔者还发给归休金,岁末额外津贴。在公司里,假如使赞成额到达必然数量,我给了他们第一奖。让职工持续教育标示于图表上,假如职工选择中间定位全部课程,流行A或B级,公司全额学钱擦掉。在玫琳凯公司,能让更多的女性比究竟其他的公司每年多赚5万元。 决心完成(四)职工和公司的集成Mary Ka:公司家与职工孤芳自赏,问每第一公司的干练的人,放量仅仅的人,论功行赏。让你的职工。,你容许自己与尝试们发作共鸣。这是在共振,不要紧哪样的人,他有自己的创作释放宣言。,与这么的人柔荑花序后,通常可以流行的创利润。逆向的职工和干练的人,让彼此有更多的权利。更多的爱和更多的相识你的职工的责怪。公司与职工协同生长。我告知我的职工,不管发作什么事实,不要让自己凝视人身攻击的利益或权利,笔者必不可少的事物把眼放在拓展事实。假使第一人有什么打手势,想告知各位的辨析与改善,期末考试,第一热心的支持者,的人都比你愉快地,你的打手势偷别害怕。第一公司的人才,第一可以决定公司的上流社会的。参谋的和公司是第一除不尽的完整。,假使第一公司的人才拒之门外,这将使陷于危险公司容量的无效运作。在人才喧闹地区,我的偿还很高。,在采用收费火车人才,在另一方面。我告知我的干练的人,每人身攻击的都有通用大约要紧印象的容量,鉴于每人身攻击的都有特长。作为第一完成者必不可少的事物注意听职工的发表,尊敬他们的微量,歌颂它的好办法。为了光荣这些人,我有第一特殊的成绩,这执意异体同形的歌颂,特殊赞美倡议者。自然,有有重要性奖品。 决心完成(五)公司和参谋的作为第一完整,第一向球门踢球的权利拘留人才的公司完整停止公司的职工。,占主要地位的公司会有优良的人才,人才是公司最要紧的资产。玫琳凯毫不犹豫地受雇管理的。假如大人物配制笔者公司,笔者会悉力款留。。假使他们能使受他们在第一机关人才,笔者想法方法他们的任务。。在得到公司保存原公司参谋的。 决心完成(六) 我信任每人身攻击的都有特长。,他们必然觉得他对他人很要紧。 干练的人怎样能让人觉得自己很要紧?率先,听取他们的微量,让他们赚得你尊敬他们的打手势。,让他们表达自己的观念。二是人承当责怪,又要向他们批准的证书。期末考试,笔者应当用释放宣言和行为神志清醒的地告知把动物放养在你敬佩他们。 黄金规律 1 找到你的粉白色的的卡迪拉克 玫琳凯信任,每人身攻击的都是特殊的,每人身攻击的都想感触大好。当玫琳凯偶然瞥见大人物,她会设想他有一种有形的枪:让我感触自己要紧。玫琳凯将无准备地回应摆布枪,终结各有意突然的的印象。 玫琳凯公司监督事实访问,司令部将铺总理欢送他们,公司里的每人身攻击的大都会盛情款待他们。。甚至,公司将授予优良的公司指挥给笔者。。玫琳凯是逻辑,“一开端,我确信我的使赞成协同工作祝福一流的东西。,假使太贵,笔者原因不,它不会的被居第二位的率替代。。” 黄金规律2 小批判经过的两个夹心面包战术的赞美 不要认为MaryKay Kay只会歌颂和爱,她更熟谙批判和冷酷。玫琳凯的折叶谋略是,不要紧你要批判,你必不可少的事物找出彼的优点来歌颂,做摆布从前,批判和后。 当代风格的市场竞争与陈旧的和平。笔者的完成者必不可少的事物赚得有先行词究竟最伤感组,人性化完成是完成的要紧媒介物,调换龙马精神的性。在完成决心学的沉思,第一过活在保暖的和睦的集团周围打中人。,鉴于倒数的尊敬、倒数的理解和劳驾,使人发作令人愉快的、令人兴奋的事和龙马精神的的心绪,任务龙马精神的性和赢利性会大大地增多;相反,第一尘世活在寒冷的的、战争空气的暗中孵化,伤感会消极、黑暗的,热心会 。 乐施 不偿还 在公司完全地职工的给予玫琳凯公司、公司自己和社会共赢。 德国追求古训的小而大 莱勒不如莱勒 玫琳凯人工资源完成的首数(1) 歌颂成。 玫琳凯说,,,,:据我的观念,赞美是干练的人人工资源完成的第一拆移。 。激发职工的冠方法,但必不可少的事物是热诚的。” 玫琳凯人工资源完成的首数(二) 不要低估注意听的力。 玫琳凯说,,,,:优良的干练的人会更多地注意听,而不是告知。这能够是为什么超灵使笔者两只抽穗和一张嘴。。 玫琳凯人工资源完成的首数(三) 小夹的夹心面包谋略在两赞美批判。 异体同形的夹心面包谋略是在议论他的成绩,他的沉思终结证明,,与他议论成绩,这么一定完成的起点。  玫琳凯人工资源完成的首数(四) 职工会支持者他们插脚杜撰的事物 玫琳凯说,,,,:假使你不征询职工的微量,在营销谋略或修正薪酬标示于图表上,终极你会内耳。。假使你要方法,请必然要追求你的职工的支持者和提议。  玫琳凯人工资源完成的首数(五) 增加压力 玫琳凯说,,,,:好的完成者擅长将下压到最小的限。” 额外津贴激发方法 总额外津贴每年至多的美容学领队和批发商,800 万元,包罗汽车、竞赛的额外津贴和奖品。发球者费   美容学领队通常在网上收回命令,下单的定额到达必然数量你可以消受必然的发球者费,比如,第一月的累计定单达750 一1,199 元,本公司将补偿你 13 .3 %发球者费,1,200 一1,799 18元 .6 %的发球者费,1,800 超越22元 %的发球者费;在必然的商品数量异体同形的工夫,你可以消受 的点数,比如,1,800 该商品将120元 的点数,美容学领队可以以很廉价的的价钱交易玫琳凯商品。,120 点执意可以 120 元买600 元的商品,这是他们自己的商品。。因而你可以消受600 -120 =480 人民币的福利。缎带   在玫琳凯公司,在最早美容学领队使赞成100 元的商品,你会流行第一带,卖200 在元一元,和等。这只必要0 .4 到眼前为止,赠品100元的奖品 元的礼盒,无效。玫琳凯公司的每第一美容学领队会穿各式各样的明显的外形,这些引脚的设计和创造是在达拉斯,美国,此后小船等擦着水面疾驶到全全球的,用以奖品在使赞成商品时有优良使赞成业绩的美容学领队。每个引脚都有明显的的意味着,比如其代表绝顶报酬的镶金刚石金龟子劣质材料。粉白色的的卡迪拉克玫琳凯区指导员是白色套装,高水平是第一蓝色的诉讼,你可以穿黑色诉讼,玫琳凯公司会奖品你第一粉白色的的卡迪拉克车。鉴于超越100000000的有超越10000的这类缆车的使丧失,行驶在全全球的。玫琳凯极度轿车,可以每三年为第一新的车。在中国1971,已有十几名玫琳凯优良的事实领队通用寓意画着生涯成的粉白色的桑塔纳2000 或帕萨特轿车。谢谢分类账的热烈鼓掌是玫琳凯公司内部分类账,这本分类账的次要意思是授予赞美。,它的朝反方向是从很大程度上明显的国度的分类账。每月颁布的全球的最好的售货员、最优良的军事训练、各式各样的竞赛和得奖的经历 况,具有优良的美容学师和军事训练,和这些优良的太太诱惹的成体验和增长。海内轮班 每年有一次玫琳凯海内轮班。,你也可以把你自己的普通百姓的跟在后面,自然,要到达必然的完成节操。比如,在2003 12年 月1 有朝一日2004 年9 30个月 日,人身攻击的业绩到达3 .6 你可以联结新加坡万海内轮班 启发 1、为了本领的完成拘留人才,让人才使受更大的功用,该公司还无在职工完成能。玫琳凯信任作为第一干练的人,我的办法是很要紧的。笔者应当激发把动物放养在通用更多的赞美。。鉴于每人身攻击的都必要歌颂,喂是第一道德心成绩必不可少的事物赞美。 2、人类最大的渴望执意歌颂和一定。。Dale Canaki的话。每人身攻击的都想流行赞美,这由于女性主要地摆布,玫琳凯乖巧的之处正躺在不休用“你能做到”的本质来激发广阔女性朋友配制自己的生涯中,丰富的的奖品外形激发职工大大地,他们真的瞥见自己的心、信任自己、挑动自己,包罗弘量自行完成的呈现。。在激发迷住职工的经历,尝试任务是打算的,无放肆精神。 3、玫琳凯取慢着摆布明快的现在的的体现,它也离不开她的向心力的营销协同工作。并能杜撰这么第一优良的协同工作,玫琳凯不得不怀有情感优良的公司文化。永远激发把动物放养在成开展的公司文化。 Thank You!

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